1. 「完璧を目指すな」— それが仕事で成功するための鉄則
「しっかり準備し、完璧な状態で上司やクライアントに提出する」
一見すると理想的な進め方に思えるかもしれない。
しかし、現実はどうだろうか？
✅ 時間をかけた結果、方向性がズレていてやり直しになる
✅ 締め切りギリギリで慌てて提出し、クオリティが低下
✅ 上司から「もっと早く相談しろ」と叱責される
こうした経験に心当たりがある人も多いのではないか？
仕事において「ホールインワンを狙う」ことは、むしろ評価を下げる原因になり得る。
プロゴルファーですら、ホールインワンを狙ってプレーしないのと同じだ。
では、仕事を効率的に進め、評価を上げるためにはどうすればいいのか？
答えは明確だ。
「打数で稼ぐ」戦略を取ることだ。
申し遅れました。
本記事の案内人、磯賀場 真我（いそがば まわれ）と申します。
かつて「使えないエンジニア」と揶揄された時期もあった私だが、
転職と海外赴任を経て、5年間で約600万円の年収アップを実現。
「もっと早く知っていれば…」と思う仕事のコツや、評価されるポイント、
遠回りのようで確実な「急がば回れ」の仕事術、年収を上げるために本当に必要な考え方と行動を伝えている。
以下の記事もあわせて読むことで、この記事や本ブログの主旨への理解がより深まるはずだ。
▶️ このブログの全体像（年収アップメソッドの概要）
▶️ 年収推移の実例（5年間で年収600万円アップの軌跡）
2. 仕事は「打数で稼ぐ」べし — 小刻みに進める重要性
仕事において重要なのは、「いかに早く、いかに効率的にゴールへたどり着くか」だ。
そのためには「小刻みなレビューと軌道修正」を繰り返すことが必要になる。
✅ 実践すべき3つのステップ
- 仕事を受けたら、すぐにレビュー日を設定する
たとえば、納期が2週間後なら、1週間前に中間レビューを設定する。 - 「たたき台」を早めに作成し、フィードバックをもらう
100点を目指すのではなく、60～70点の段階でレビューを依頼。
この段階で上司の方向性を確認し、必要な修正を加える。
※自分の認識や方向性に自信がない場合は、50点以下でもOK。
但し、「かなり早め」という条件付きだ。 - 上司のスケジュールを確保する
締め切り間際の提出では、上司が忙しく、じっくり見てもらえないこともある。
事前にレビュー日を決めることで、上司の時間を確保し、スムーズに進められる。
この進め方を徹底することで、以下のようなメリットが生まれる。
✅ 締め切り間際の焦りがなくなる
✅ 上司の求める方向性を早めに確認できる
✅ 修正の余裕ができ、最終的なクオリティが上がる
✅ 上司からの信頼が高まり、評価が向上する
3. 「ホールインワン思考」vs.「打数で稼ぐ戦略」の実例比較
❌ 失敗例：ホールインワンを狙いすぎた結果…
若手の頃、ある資料を「完璧に仕上げてから提出しよう」と考えた。
しかし、方向性がズレており、締め切り直前のやり直しで中途半端な仕上がりに。
結果、上司から厳しい評価を受けた。
✖️ 時間をかけたのに、評価は下がる
✖️ 結局、修正に追われて残業が増える
✖️ 上司からの信頼を失い、仕事を任されにくくなる
⭕ 成功例：「打数で稼ぐ戦略」を実践した結果…
成功例：「打数で稼ぐ戦略」を実践した結果…
仕事を受けたらすぐにレビュー日を設定し、早めにたたき台を作ってレビューを依頼。
結果として…
✅ 上司から「進め方がスムーズで安心感がある」と高評価
✅ 仕事の質が向上し、プロジェクト全体の成果もアップ
✅ 昇進・昇給のチャンスが増えた
ゴルフ戦略と仕事術の比較
仕事において「ホールインワンを狙うな」というメッセージは、実はゴルフの世界と非常によく似ている。
プロゴルファーですら、一発で決めるよりも「堅実にスコアをまとめる」戦略を取るのだ。
以下は、そのゴルフ戦略とビジネススキルを比較したものである。
| 戦略タイプ | ゴルフの戦略 | ビジネスでの例 |
|---|---|---|
| ホールインワン狙い | 一発で決める （運が大きく左右） | 完璧な資料を一気に提出 （やり直しリスク） |
| 堅実にパー狙い | 2打で乗せて1パット （確実性重視） | 60点で提出→レビュー→修正 （評価向上） |
4. 「未完成でも出す勇気」が評価を変える
「中途半端な状態でレビューしていいのか？」
その葛藤を超えることで、初めて評価が上がる。
現実社会に100点満点の仕事は存在しない。
だからこそ、未完成のたたき台を早めに出すことが評価につながる。
✅ 一度期限を決めれば、自然と準備する意識が生まれる
✅ 完成度が低くてもレビューを実行することが大事
✅ ズレていれば早めに修正し、大きな手戻りを防ぐ
5. 「たたき台」があるからこそ、上司は動ける
✅ フィードバックがしやすくなる
✅ 「自分で考えた形跡」がある分、評価されやすい
✅ ゼロから指示を出すより、ブラッシュアップの方が楽
6. まとめ：「ホールインワン思考」から脱却して、年収アップを実現しよう
小刻みに進めることで仕事の質が向上する
✅ すぐにレビュー日を設定
✅ 上司のスケジュールを確保
✅ たたき台でフィードバックを得る
📌 上司からの信頼が高まり、評価が上がる
📌 昇進・昇給のチャンスが増える
📌 ストレスが減り、余裕ある働き方ができる
📢 磯賀場 真我からひと言：
プロゴルファーでもホールインワンを狙ってプレーすることは稀だという。
なぜなら、メリットよりデメリットが多いことを知っているからだ。
「ホールインワンを狙う」のではなく、「打数で確実に成果を出す」ことこそが、
最短で年収アップを実現する方法なのだ。
我々も「仕事のプロ」として、それを理解すべきだ！
健闘を祈る。