年収を上げたいなら、知るべき事実
このように感じてはいないだろうか？
- 仕事を頑張っているのに、なぜか評価されない
- 給料が思うように上がらない
- 転職を考えているが、何をすれば良いのか分からない
結論から言おう。
年収を上げるために必要なのは、特別な才能や資格ではない。
むしろ、世の大多数が「分かっていてもやらないこと」を、
着実に実践していくことこそが、確かな差を生むのだ。
押さえるべきは、この3点である：
✅ 評価される仕事の仕方
✅ 習慣によるスキル向上
✅ 「急がば回れ」の戦略的思考
これらを実践すれば、職場での評価は劇的に変わる。
そして、評価が変われば、年収は後から自然についてくる。
このブログは、こんな方のために
- 現在の年収に不満を感じている若手・中堅社員
- 努力しているのに、なぜか評価されないと悩んでいる人
- 転職やキャリアアップに関心があるが、何から始めるべきか分からない人
- 一流企業への転職・出世を視野に入れたい人
「成果を出しているのに、なぜか報われない」
そんなモヤモヤを抱えている方にこそ、読んでほしい。
申し遅れました。
本ページの案内人、磯賀場 真我（いそがば まわれ）と申す。
エンジニアとしてキャリアをスタートし、
若手の頃は「なぜおまえはできないんだ」「光るものがない」と言われ続けた。
それでも腐らず、一歩ずつ着実に仕事に取り組み、
2度の転職と海外赴任を経て、大幅な年収アップを実現した。
振り返って気づいたのは、
「もっと早く知っていれば…」と思う仕事のコツや、
“評価される人”に共通する習慣が確かに存在するということ。
だからこそ、同じように悩む方々へ、
遠回りのようで確実な「急がば回れ」の仕事術を伝えたいと考えたわけだ。
「急がば回れ」が収入向上に直結する理由
あなたの職場にも、こういう人はいないだろうか？
✅ 上司や同僚からの信頼が厚い人
✅ いつもスムーズに仕事をこなす人
✅ なぜか評価され、早く出世していく人
✅ 難関とされる一流企業に転職していった人
彼らの共通点は何か？
それは、「誰もが面倒でやらないこと」を、当たり前にこなす習慣を持っていることだ。
たとえば、こうした行動である：
- 会議後、即座に議事録を整理し、関係者へ共有
- 資料のフォーマットや表現を整え、伝わる形にする
- データには必ず結論・課題・解決案を添える
- 上司や同僚の動きを先読みし、事前にフォロー
- 定型業務を仕組み化し、再現性と効率を高める
これらは一見、地味な行動に思えるかもしれない。
だが、この“地味な積み重ね”こそが、
「仕事ができる人」という評価を確立する礎となる。
逆に、こうした行動をしない者は、どれだけ頑張っても
「その他大勢」の中に埋もれてしまうだろう。
このブログで得られるもの
ここで共有するのは、机上の空論ではない。
実践に基づいた「評価されるための行動習慣」である。
📌「分かっているが、なかなか続かない仕事術」の実行方法
📌「意識を変えるだけで評価が上がる行動習慣」
📌「段取り力・スキルアップの具体的方法」
📌「努力すべきところ／手を抜くべきところの見極め術」
これらを理解し、実践に移せば——
努力が無駄にならず、評価される働き方へと変わる。
そしてその結果として、年収アップは確実に手に入る。
成功の分かれ道は「知るか／知らぬか」「やるか／やらぬか」
最終的に、すべてはこの二択に帰結する。
知っているか、知らないか。
やるか、やらないか。
このブログで紹介する内容は、誰にでもできることだ。
だが、実際にやる人はごくわずか。だからこそ差がつく。
やれば、必ず報われる。
📢 磯賀場 真我の教訓：
「評価される行動を知り、それを実践することがすべて」
「できる人」と「そうでない人」の違いは、意識と習慣のわずかな差にすぎない。
このブログを通じて、
君が「知る」→「やる」の一歩を踏み出せば、
確実に未来は変わると、私は断言する。
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【知らなきゃ損】海外赴任で年収はなぜ上がるのか？ 知っておくべき7つの理由
年収アップの上限はどこまで狙うべきか？ —収入の「限界」を決めるのはあなた自身だ
最後に
年収アップとともに、
君のキャリアが、より誇れるものになることを願っている。
健闘を祈る。