今の給料に満足しているか？
「このまま今の会社で働き続けても、本当に年収は上がるのか？」
ふと、そんな疑問を抱いたことはないだろうか。
✅ いくら頑張っても、給料がほとんど上がらない
✅ 会社の昇給ペースが遅く、大幅な昇給は期待できない
✅ 上司や先輩の年収を見ても、将来の伸びが見えない
もしこれらに当てはまるなら、一度「環境を変える」という選択肢を考えてみるべきである。
🎯 このブログの対象読者
このブログは、今の年収に満足していない若手・中堅社員を対象としている。
・「頑張っているのに報われない」
・「昇給が遅い」
・「このままでいいのか不安だ」――
そんな想いを抱える人に向けて、現実的かつ確実に年収を上げる戦略を、実体験を交えて発信している。
💼 私の事例：年収600万円アップの実体験
私は、新卒からエンジニアとして働き続けてきたが、5年間で年収を600万円以上アップさせることに成功した。
その大きな転機となったのが、転職と海外赴任である。
なぜこの2つが年収アップに直結したのか。
その理由を、私自身の経験と年収推移データをもとに、具体的に解説していく。
📊 年収推移を分析して見えた「2つの転機」
私はエンジニアという職業柄、何かを判断する際にはデータを重視する。
自分のキャリアについても例外ではなく、年収の推移をグラフ化して分析してみた。
その結果、年収が大きく変わるタイミングは2回あったことがわかった。
それが、転職と海外赴任のタイミングである。
では、それぞれの転機について詳しく見ていこう。
📌 転機①：転職 —— スカウトが年収アップの転機となった
最初に年収が大きく上がったのは、転職をしたタイミングだった。
転職のきっかけは、他社からのスカウトだった。
正直なところ、当時の私は転職市場をこまめにリサーチしていたわけではないし、転職を強く意識していたわけでもなかった。
しかし、スカウトを受けたことで、初めて「今の会社にこのまま留まるべきか？」という問いに向き合うことになった。
結果として、転職によって年収が大幅に上昇した。
この経験から学んだのは、
転職を意識していなくても、「市場価値を高める行動」を積み重ねていれば、思わぬチャンスが訪れるということだ。
では、なぜ私はスカウトを受けることができたのか？
それは、以下のような取り組みを続けていたからだ。
- 専門スキルを磨き、成果を積み重ねていた
- 日々の仕事を丁寧にこなし、社内外での信用を築いていた
- 社外にも通じる実績を作り、周囲の評価を高めていた
特に重要なのは、「転職しよう」と思ってから準備を始めるのでは遅いということだ。
日々の積み重ねが、結果として「スカウトされるに値する人物像」をつくり上げていくものだ。
転職のチャンスは、必ずしも自分から探しに行かなくても、ある日突然訪れることがある。
しかし、そのチャンスをつかめるかどうかは、その時に即座に行動できる準備ができているかどうかにかかっている。
「今は転職を考えていないから」と何も準備しないのはリスクだ。
大切なのは、いつチャンスが来ても動ける状態を作っておくことなのだ。
なぜ転職で年収が上がるのか？ その理由は2つある：
① 転職者は「高待遇」で採用されやすい
企業は即戦力となる人材を確保するため、転職者を高い給与レンジで採用することが多い。
私も実際に、転職後、同じ部署の年上メンバーより高待遇で入社した。
理由はシンプルで、企業が「この人材は必要だ」と判断した場合、年収を引き上げてでも確保しようとするからだ。
② 会社が変わるだけで、給与テーブルが変わる
同じ仕事をしていても、企業ごとに給与テーブル（賃金体系）は異なる。
つまり、「より高い給与テーブルの会社へ移るだけで、年収が上がる」ということは珍しくない。
実際、転職者の平均年収アップ額は50万～150万円というデータもある。
「今の会社で昇給を待つか、それとも転職で一気に年収を上げるか」——
この選択が、5年後、10年後の収入に大きな差を生むことは間違いない。
📌 転機②：海外赴任 —— 環境の変化が収入を押し上げる
次に年収が大きく変化したのは、海外赴任をしたタイミングだった。
海外赴任には、年収を一気に引き上げる2つのメリットがある。
- 赴任手当などの待遇向上（年収が大幅に増加する）
- グローバル経験の獲得（将来のキャリア価値が上がる）
私の場合、海外赴任によってさらに年収がアップし、キャリアの選択肢も広がった。
もちろん、海外赴任には語学の壁や文化の違いへの適応などのハードルもある。
しかし、市場価値を上げるために非常に有効な手段であることは間違いない。
💡 まとめ：年収を伸ばすために「環境の変化」を活用する
今回の年収推移の分析を通して、転職と海外赴任という2つの転機が、収入を押し上げた要因だったことがわかった。
「会社の昇給テーブルに依存するだけでは、大幅な年収アップは難しい」
これが、私が実体験から学んだ結論だ。
年収を伸ばすために意識すべきポイント
- 今の会社の給与テーブルに縛られない
- 転職を選択肢に入れ、高待遇の企業を狙う
- 海外赴任など、環境を変えることで市場価値を高める
📢 磯賀場 真我からひと言
多くの人が「今の会社で頑張れば、いずれ年収が上がる」と考えがちだ。
しかし、実際には「環境を変える」ことで年収を大きく伸ばすことができる。
もちろん、すべての人に転職や海外赴任がベストな選択とは限らない。
しかし、「現状にとどまる以外の選択肢を持つこと」が、将来的な収入アップにつながるのは間違いないであろう。
健闘を祈る